Ihnen wurde ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt – Glückwunsch!
Sie überlegen, ob Sie diesen Vertrag vor der Unterzeichnung rechtlich prüfen lassen?
Eine Überprüfung Ihres Arbeitsvertrages kann ich grundsätzlich nur empfehlen, denn
Arbeitsverträge sind komplizierte Vertragswerke, die neben der Arbeitszeit und das Gehalt
noch weitere Regelunge enthalten können:
- Versetzungsmöglichkeit
- arbeitsvertragliche Nebenpflichten
- Verschwiegenheit
- Nebentätigkeiten
- Probezeit
- Befristung
- flexible Vergütungsbestandteile
Um eine böse Überraschungen zu vermeiden, rate ich Ihnen zur Überprüfung Ihres
Arbeitsvertrages.